Postado em 11.28.08 em Outros por Jorge Alves

Psicologia do trabalho

Psicologia do trabalho é um ramo da psicologia que abrange as áreas de Psicologia Organizacional, Psicologia do Trabalho e da Empresa e Gestão de Recursos Humanos.

A Psicologia do Trabalho destaca-se porque era uma área que lida com a prevenção e promoção da saúde do trabalhador no ambiente em que está inserido.

A função do Psicólogo Organizacional, é actuar como facilitador e de conscientização do papel dos diversos grupos que compõem a instituição, considerando a subjetividade dos indivíduos, sem perder de vista a sua inserção no contexto mais amplo da organização.

Objectivos

Recrutamento de Pessoal

O objectivo desta actividade é manter o arquivo atualizado currículos em consonância com a política de pessoal aprovado pela instituição, além de recrutar os candidatos que possuem requisitos para uma tarefa específica para que eles possam participar em um processo seletivo, quando necessário.

Selecção

Ao seleccionar o objetivo é mostrar entre os candidatos recrutados aquele que melhor atende o perfil para o cargo em questão.

Qualquer candidato escolhido para participar de um treinamento denominado Boas-vindas, na qual, além de inserir e integrar os novos contribuintes para a organização, apresentamos o Planejamento Estratégico, Estrutura Organizacional e de assistência Programa de primordial importância para o conhecimento de todos.

Acompanhamento do trabalhador durante o período de experiência

No período de experiência a Psicologia do Trabalho tem a missão de integrar o novo trabalhador na instituição, acompanhar a sua adaptação ao setor, gestores e colegas.

Mapeamento

Visa satisfazer as necessidades existentes e elevar as unidades do hospital, e detectar as dificuldades enfrentadas pelas equipes dos setores mapeados, dando um discurso às necessidades emergentes, assim, obter uma melhor qualidade de vida no trabalho e também um melhor serviço ao cliente interno e externos.

Treinamento

Visa melhorar o desempenho operacional da equipe técnica da instituição. Anualmente, é elaborado um cronograma para a formação exigida em sectores como detectado através de um inquérito no início de cada ano. A responsabilidade de conduzir a formação e educação permanente em parceria com a Psicologia do Trabalho.

Desenvolvimento de Pessoal

Para um melhor desenvolvimento interpessoal e profissional dos nossos colaboradores do hospital está a levar a cabo um programa de ouvidoria e de dinâmica de grupo, junto com sectores, a equipe da Psicologia do Trabalho.

Esta actividade, e abrir um canal de comunicação individual e / ou sector, com psicologia, prevê a melhoria das relações interpessoais no e para o desenvolvimento de equipes, resultando assim uma melhor qualidade de vida no trabalho.

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Sobre o autor:  Jorge Alves é doutorando em Psicologia. Investiga na área das Neurociências. Criador e autor principal do Portal RedePsicologia.com.

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